ybersecurity and Infrastructure Security Agency ได้จ้างพนักงานประมาณ 80 คนผ่านระบบบุคลากรใหม่ของ Department of Homeland Security สำหรับบุคลากรทางไซเบอร์ ในขณะที่ส่วนประกอบย่อยใหม่ของ DHS ก็กำลังมองหาที่จะใช้ประโยชน์จากระบบเช่นกันJen Easterly ผู้อำนวยการ CISA ให้ข้อมูลตัวเลขล่าสุดระหว่างการพิจารณาคดีของคณะอนุกรรมการด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์
และโครงสร้างพื้นฐานของ House Homeland Security
“เรามีพนักงานประมาณ 80 คนที่มีระบบการจัดการผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์ และบางคนที่มีความสามารถพิเศษจริงๆ ในช่วงเวลานี้” อีสเตอร์ลีกล่าว
DHS เปิดตัว CTMS อย่างเป็นทางการในปลายปี 2564 โดยเริ่มเปิดโปรแกรมสำหรับพนักงานใหม่เพื่อทำงานที่ CISA และร้าน Chief Information Officer ของแผนก ระบบนี้ได้รับการยกเว้นจากหลักปฏิบัติในการจ้างงาน การแบ่งประเภท และค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมของรัฐบาลกลาง เช่น จ้างตามระบบก็ได้เงินเดือนสูงพอๆกับรองประธานในบางกรณี
ข้อมูลเชิงลึกโดย GDIT: มีเทคโนโลยีหลักหลายอย่าง – ICAM, Mission Partner Environments (MPEs) และวิศวกรรมดิจิทัล – ที่เปิดใช้งาน JADC2 ในตอนที่ 3 ของซีรีส์ 3 ส่วนนี้ ผู้ดำเนินรายการ Tom Temin จะพูดคุยถึงวิธีการที่วิศวกรรมดิจิทัลเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงเครือข่าย DoD ให้ทันสมัย
แต่ระบบได้รับแรงฉุดช้าโดย DHS ลดลงจาก 150 ตำแหน่งที่หวังว่าจะเติมเต็มภายในปีงบประมาณแรก
CISA ยังคงจ้างงานส่วนใหญ่ภายใต้ระบบบุคลากร Title 5 แบบดั้งเดิม ตามรายงานของ Easterly โดย
หน่วยงานจ้างงานทั้งหมด 516 คนในปีที่แล้ว
“การนำ [CTMS] มาใช้จริงนั้นเป็นสิ่งที่เป็นโครงการจริงที่เราต้องพิจารณาอย่างต่อเนื่องว่ามันทำงานอย่างไร และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันปรับปรุงความสามารถของเราอย่างแท้จริงในการดึงผู้มีความสามารถมากขึ้น” Easterly กล่าว
แต่ CISA พร้อมที่จะจ้างงานจำนวนมากขึ้นในปี 2566 อีสเตอร์ลีกล่าว และระบบผู้มีความสามารถใหม่อาจมีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้ ตัวอย่างเช่น Easterly กล่าวว่า CISA กำลังจัดตั้ง “ความพยายามต่อต้าน [สาธารณรัฐประชาชนจีน]” ซึ่งจะนำโดยบุคคลที่ไม่มีชื่อซึ่งถูกนำตัวมาที่หน่วยงานผ่าน CTMS
“เราหวังว่าจะใช้ CTMS อย่างจริงจังมากขึ้นในปีนี้” เธอกล่าว
FEMA เพื่อเริ่มใช้ CTMS
ในขณะเดียวกัน หน่วยงานจัดการเหตุฉุกเฉินกลางเพิ่งได้รับอำนาจให้เริ่มใช้ CTMS ตามคำกล่าวของ Charles Armstrong หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ FEMA นั่นหมายความว่า FEMA สามารถเริ่มใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ DHS เรียกว่า“บริการความปลอดภัยทางไซเบอร์”
อย่างไรก็ตาม Armstrong ตั้งข้อสังเกตว่า CTMS มี “กระบวนการที่เข้มงวด” สำหรับการจ้างงาน
“มันไม่ง่ายเลยกับการจ้างพนักงานประจำ” อาร์มสตรองกล่าวระหว่างรับประทานอาหารเช้าเมื่อวันที่ 21 เมษายน ซึ่งจัดโดย AFCEA Bethesada “มีการลงลึกมากมายเกี่ยวกับชุดทักษะของพวกเขา และบทสัมภาษณ์มากมาย ดังนั้นจึงเข้มงวดกว่ามาก แต่แนวคิดก็คือคุณจะได้พนักงานที่มีความสามารถหรือคุณภาพของพนักงานที่สูงขึ้น ดังนั้นเรากำลังทำงานผ่านสิ่งนั้น”
อ่านเพิ่มเติม: ความปลอดภัยทางไซเบอร์
นอกจากนี้ FEMA ยังพิจารณาว่าจะเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อรักษาพนักงานในโลกไซเบอร์ที่มีอยู่ได้อย่างไร อาร์มสตรองกล่าว
“เรากำลังหาวิธีต่างๆ เพื่อจูงใจผู้คนให้เข้ามาและอยู่กับเราในระยะยาว” เขากล่าว
การเปิดตัว CTMS ‘ช้าอย่างเจ็บปวด’
สภาคองเกรสให้อำนาจ DHS ในการจัดตั้งบริการยกเว้นสำหรับบุคลากรทางไซเบอร์ในปี 2014 DHS ใช้เวลาเจ็ดปีในการสร้างกระบวนการโดยเจ้าหน้าที่ใช้แนวทางการพิจารณาอย่างรอบคอบในการออกแบบวิธีการจ้างผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ทั้งหมดนอกเหนือไปจากการจ่ายค่าตอบแทน Title 5 แบบเดิม และระบบสิทธิประโยชน์
แต่การเปิดตัวระบบอย่างช้าๆ เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีความจำเป็นเร่งด่วนในการขยายกำลังคนด้านไซเบอร์ระดับชาติ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ CISA
ปีที่แล้ว คณะกรรมการที่ปรึกษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ CISA ระบุว่าการจ้างงานเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับหน่วยงาน
“ในขณะที่ CISA มีความคืบหน้าในการปรับปรุงกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถ รวมถึงการเปิดตัวระบบการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษทางไซเบอร์ แต่ CISA จะต้องดำเนินการด้วยความเร็วและความเร่งด่วนที่มากขึ้นเพื่อรับมือกับวิกฤตความปลอดภัยทางไซเบอร์ของประเทศ” คณะอนุกรรมการด้านบุคลากรของคณะกรรมการระบุในรายงานล่าสุด ปี.
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
